El Sindicato de Empleados Públicos de Málaga, abandera desde hace años la lucha contra el abuso de la contratación temporal en la administración, habiendo conseguido importantes avances y pronunciamientos judiciales favorables que castigan esta reprobable práctica tan extendida en el acceso al empleo público.

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El Ayuntamiento de Estepona lejos de ser una excepción, representa el paradigma del abuso pues, a excepción de los agentes de policía local y bomberos, todos los servicios municipales están cubiertos por trabajadores con contratos indefinidos, interinos e indefinidos, en definitiva, contratos temporales, lo que representa que casi el 90% de la plantilla pueda considerarse en fraude de ley y en abuso de temporalidad.

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La inmensa mayoría de los empleados del Ayuntamiento de Estepona y de las Concesionarias son personas con más de  10, 20 e incluso 30 años de antigüedad que, ocupando puestos estructurales carecen de estabilidad y fijeza laboral.

La Justicia Europea y cada vez más la Justicia Española consideran que este abuso en la contratación temporal debe ser castigado declarando la fijeza de dichos trabajadores y acabando con un fraude que les arroja a la precariedad y les subyuga a la voluntad de los  políticos quienes como en Estepona usan esta debilidad para hurtar derechos laborales, hacer despidos masivos y privatizar servicios públicos.

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Por esta razón SEPMA, sindicato que se sufraga exclusivamente de las cuotas de sus afiliados, lleva años peleando y movilizándose por y para el reconocimiento de esta fijeza y estabilidad laboral, enfrentándose no solo a  administraciones y partidos políticos sino también a los acomodados sindicatos de clase. Sindicatos como UGT y CCOO, que  dejando huérfanos a los trabajadores, actúan con servilismo a los dos grandes partidos políticos que a costa del dinero público les mantienen subvencionados.

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Desde el 2011, año en que se produjo la subrogación al Ayuntamiento de los trabajadores de las extintas sociedades municipales,  hasta hoy, se vienen manteniendo  de forma interina e indefinida centenares de puestos de trabajo. Esta práctica declarada ilegal por la Justicia Europea y también por muchos tribunales Españoles,  ha sido utilizada en Estepona para mermar los derechos, precarizar las condiciones y disminuir en casi 15 puntos el poder adquisitivo de los trabajadores municipales.

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El día 15 de marzo se celebra el juicio en el que este sindicato solicita la aplicación del convenio y convertir en fijos a todos estos trabajadores que llevan muchos años desarrollando labores estructurales en este Ayuntamiento.